为合理的挖掘、开发、培养公司青年骨干，将一批有潜力的年轻人纳入公司人力资源开发视野，通过实施基于公司发展战略的人才培养计划，加强集团公司后备人员培养，强化人才梯队建设，集团公司决定成立青年干部班，由集团董事长亲自带队进行人才培养。通过动员、宣传，近30位员工自动、自发报名，上周，集团组织了面试工作。

      在前往科硕新材料面试的同时，集团董事长对科硕新材料的试生产前的各项工作进行视察，并前往车间实地了解设备安装进度，及当前存在的问题，并提出改进建议和方案。