本月25日，集团人力资源部、集团办公室联合北京九略公司成功举办了首届“通用杯管理知识竞赛”,
此次活动得到了集团各部门的鼎力支持和配合。经过激烈角逐，商厦代表队以139分的成绩勇夺本场比赛的第一名，
时代广场谢松涛、周龙被评为本场比赛的优秀选手，随着会场结束曲的响起，比赛告一段落了，
但这次比赛引发的思索和反响，像水中涟漪才刚刚开始，笔者就此次比赛的相关问题采访了有关人员。
1、张颖老师作为此次比赛的主创人员您做这次活动想要达到的目的是什么？
张老师：
创新——不因循守旧，勇于创新
经常培训却起不到培训的良好效果，同样，平时工作天天说，却没有达到预期的效果，为什么会这样？换个方式行不行呢？创新，只有不断创新，通过这次竞赛，让
我们真切的体会到创新的重要，原来学习也可以是这样的，通过这次竞赛每一位管理者一定要将这种管理创新思路辐射到工作的方方面面。
快乐——快乐学习，快乐工作
竞赛式学习颠覆了传统学习的感受，真正让每个员工体会到快乐学习，快乐工作的道理，让快乐学习，快乐工作深入人心， 让学习，工作不在成为负担，在学习中受益，在工作中收获。
规则——建立规则，尊重规则，执行规则，建立高效团队
企业要从人治到法治， 需要一个规则建立的过程，建立规则，让集团从上到下的每个人都去遵守，在法治的工作氛围中去工作，打造良好高效的人员素质。
挖潜——员工的潜能是巨大的
在企业界有一句话“没有不好的员工，只有不善于发现的管理者”，本次比赛让我们看到了员工的表现出乎意料的好，这说明员工身上蕴藏的巨大潜能。
领袖——塑造团队荣誉感，领袖作用不可小觑
此次比赛，啦啦队领队的作用发挥了很大作用，由于领导的重视程度不同，结果也不同，只有团队一把手保持昂扬的斗志，这种情绪才能迅速的传播给周围的员工，使每个员工保持亢奋的状态，商厦代表队的激情状态，感染了现场的每一个人。
协作 —协作是活动成功的坚固基石
此次比赛充分体现了协作的重要性，从前期策划到现场设施的安排布置得到了上至集团董事长，下至各部门的大力支持，现场参赛队，啦啦队的配合都非常精彩，包
括比赛主持人，花费大量时间和精力，在PPT的制作上开动脑筋，力求达到新颖独特效果。所有人的努力付出使比赛得以顺利进行。
董事长对于这次活动能谈谈您的看法吗？
董事长：
知识竞赛的模式新颖，涉及到的内容比较广泛，员工的参与积极性较高，管理知识得到很好的普及，从管理角度看有着积极的意义，类似活动以后会经常搞。
这次活动从想法的提出到活动的正式成型，只经历了短短的几天时间，大家集思广益，参赛队，啦啦队，都积极踊跃，而今年的市场环境不容乐观，加强管理尤为重
要，意义深远，随着活动的增加，希望比赛内容的涉及面更广，更宽泛，煤炭公司，投资公司都可以参与进来，让更多企业员工了解企业的业态。
管理竞赛是统抓管理的方式之一，今年管理要比往年严格，体现在日常工作中，就是严格绩效考核，按照既定流程去执行；加强业务能力的提高；业务流
程规范，加强制度的培训，努力提高员工的整体素质。我们今年工作的重点，围绕人均劳效，提高工作效率，提高员工素质，加强管理质量。
作为参赛选手身处比赛中心，有何不同感受？
参赛选手：通过比赛，尤其是其他参赛选手的精彩表现和评委的现场展示点评，给了我们很多的启示。了解到正确的管理知识，修正了一些错误认识，弥补了自身的不足，多汲取管理知识来一次管理理念的蜕变。
作为观赛人员，是比较轻松的，看完比赛有什么触动
观赛员工：知识竞赛很有趣，来自集团的五支代表队伍积极热情地参与答题，每当我们自己的队伍回答正确，就会爆发出阵掌声。使得现场氛围更加浓烈。通过此次知识竞赛对一些管理知识有了初步的认识，对自己的日常工作也有良好的指导作用。
